2021国家知识产权局商标局考试录用公务员面试公告

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【试题练习】

赵女士在怀孕3个月时入职某公司，因公司没有明确要求，开始并未向公司说明身体情况，入职以来表现良好。赵某工作三个多月转正后的某天在公司楼梯间不慎摔倒，导致胎膜早破，紧急入院。第二天公司以赵某不能继续胜任工作为由将赵某辞退。关于这个案例说法正确的是：

A.赵某入职未跟公司说明怀孕情况，违反了《劳动法》

B.按照《劳动合同法》，公司应该为其支付两个月工资作为解除合同的补偿金

C.公司在赵某怀孕期间将其辞退，违反了《劳动法》

D.赵某可以不经仲裁直接去法院起诉公司

正确答案：C

【解析】第一步，本题考查劳动法。
第二步，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。故公司辞退赵某违反了《劳动法》。C项正确。
因此，选择C选项。

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（编辑：广水华图陈老师）