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2022年武汉某事业单位招聘工作人员简章(2人)

2022-04-28 14:34 湖北公务员考试 https://hb.huatu.com/湖北公务员考试群 文章来源:湖北人事考试网

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2022年武汉某事业单位招聘工作人员简章【2人】

2022年武汉某事业单位招聘工作人员简章【2人】

2022-04-27 09:11 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/湖北事业单位考试群 文章来源:武汉掌上人才网

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  武汉某事业单位招聘工作人员简章

  因工作需要,现面向社会招聘工作人员2名,具体要求如下:

  一、招聘岗位、人数及岗位职责

  (一)人事管理专员1名

  岗位职责:

  1、负责落实招聘需求的收集、招聘信息发布、资格审查、考试组织等招聘事务性工作;

  2、负责落实培训需求的收集、培训组织、过程检查、培训效果信息收集汇总、培训宣传等事务工作;

  3、其他日常工作。

  (二)绩效管理专员1名

  岗位职责:

  1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据考核制度协助制定各部门考核指标;

  2、协助设计绩效考核方案,参与绩效管理的实施,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;

  3、其他日常工作。

  二、招聘条件

  (一)基本条件

  1、具有中华人民共和国国籍;

  2、拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,享有公民政治权利;

  3、具有良好的品行,愿意履行本单位工作人员义务,遵守本单位工作纪律;

  4、具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

  5、具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业或技能条件和工作能力。

  (二)岗位条件

  岗位一:人事管理专员

  1、年龄35周岁以下,普通高等院校硕士研究生及以上学历,人力资源管理及相关专业;

  2、熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、培训、劳动关系管理模块;

  3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;

  4、具备良好的学习能力、分析能力、执行力和抗压能力,有自己的见解和想法;

  5、有人事管理相关工作经验者优先。

  岗位二:绩效管理专员

  1、年龄35周岁以下,普通高等院校硕士研究生及以上学历,人力资源管理及相关专业;

  2、熟悉人力资源六大模块,擅长薪酬和绩效管理模块;

  3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力,具有亲和力、责任心和服务意识,保密意识强;

  4、良好的宏观把握及大局观、系统管理、团队建设能力,优秀的制度建设及推进能力,计划、组织、统筹、协调、沟通、激励能力强;

  5、具备良好的学习能力、分析能力、执行力和抗压能力,有自己的见解和想法;

  6、有薪酬绩效管理相关工作经验优先。

  (三)有下列情形之一的人员不得应聘

  1、受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚,正在处分(罚)期间的;

  2、正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;

  3、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;

  4、现役军人,在校学生;

  5、违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;

  6、法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

  三、应聘程序

  符合条件者方可报名。本次招聘报名程序如下:

  (一)招聘宣传

  在武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及其公众号“武汉掌上人才”发布招聘简章。

  (二)报名方式

  在线报名:请应聘人员即日起至2022年5月6日中午12:00期间登录武汉掌上人才网(www.whzsrc.com),点击 “招聘公告”页面,选择相应公告,提交应聘申请(点击“立即申请职位”,按照要求完整填写个人简历,并在简历的上传附件处点击上传,添加本人身份证、学历证、学位证等岗位所需证件)。

  报名入口:https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=3882

  (三)考核

  考核内容分为资格初审、笔试、面试,时间、地点另行通知。招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式通知,招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘人员确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误,并保持通讯畅通。

  (四)体检、考察

  按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。

  拟聘人员须统一进行体检,如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况,不予聘用。

  考察工作由用人单位负责,全方位考察拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况,并核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件,提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确,是否具有应聘回避的情形等。对考察不合格或在考察中发现不符合应聘资格条件的人员,不予聘用。

  (五)公示

  完成体检及考察程序后,对拟聘用人员进行公示。公示期为5个工作日。对拟聘用人员在公示期间发现并查证核实确有不宜聘用的问题的,取消聘用资格。

  四、薪酬待遇及聘用管理

  拟聘用人员经公示无异议,可办理入职手续,与用人单位签订劳动合同,在合同规定的试用期内进行试用,试用期经考核合格者,予以正式录用。按照单位规定确定薪资待遇,缴纳五险一金,提供工作餐、免费体检、带薪年假等国家规定的各项福利保障。

  五、其他事项

  1、本次招聘简章以武汉掌上人才网(www.whzsrc.com)及“武汉掌上人才”的官方微信公众号发布为准。

  2、应聘者须诚实守信,凡在应聘过程中有弄虚作假行为的,一经查实,即取消应聘资格,所签劳动合同无效。

  3、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定,配合做好卫生防疫工作,在招聘的各环节按要求佩戴口罩、出示健康码、接受体温测量并实名登记等程序。

  4、本次招聘不收取任何费用,不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  5、咨询电话:027-83883626。请于工作时间内拨打(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30,节假日除外)。

  2022年4月26日

  文章来源:https://whzsrc.com/whzsrc/zp/anmentInformation/getById?type=2&id=bifh49492493

武汉掌上人才网

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  原文标题:2022年武汉某事业单位招聘工作人员简章【2人】

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