2021年武汉软件工程职业学院高层次人才专项招聘14人公告

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　　为加快学校高层次人才队伍建设，同时为学校双高建设提供强有力的人才保证和智力支撑，我校拟开展2021年度高层次人才专项招聘工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.具有岗位所需专业知识和业务能力。

　　(二)具体条件

　　具体岗位及条件详见《武汉软件工程职业学院2021年度高层次人才专项招聘岗位一览表》(见附件1)。

　　(三)招聘类别

　　1.高层次专业技术人才(技能人才)

　　指受到业界公认、在职业教育领域有权威、有突出影响的或者在人才培养、科学研究和社会服务中有突出成就的专业技术人才或技能人才。主要包括：

　　杰出人才：国家级人才称号获得者(国家人才计划入选者、享受国务院特殊津贴人员、国家级教学名师、国家行业职业教育教学指导委员会委员、国家级技能大师(技术能手)、中华技能大奖获得者等相应层次人才)，或者主持国家级项目(国家职业教育专业教学资源库、国家精品资源共享课程、国家级教师教学创新团队、国家自然(社会)科学基金重大项目、国家重点研发计划项目等)，或者主持横向技术开发等横向课题研究，取得突出社会经济效益或者获得国家级奖项的专业技术人才。

　　领军人才：省级人才称号获得者(省级人才计划入选者、省有突出贡献中青年专家、享受省政府专项津贴人员、省级教学名师、湖北名师、湖北工匠、省级首席技师(技能大师)等相应层次人才)，或者主持省级项目(省级专业教学资源库、省级精品资源共享课程、省级教学团队、省自然(社会)科学基金重大项目、省重点研发计划项目等)，或者主持横向技术开发等横向课题研究，取得一定社会经济效益或者获得省级奖项或者获得专业领域最高级别认证。

　　专业带头人：紧缺专业正高职称人员，或在著名大学或研究机构研修且取得标志性成果的博士后研究人员，年龄一般在50周岁以下;国家一级运动员，获得或指导团队获得过全国运动会前三名者，年龄一般在40周岁以下。

　　2.青年后备人才

　　学校学科发展紧缺的优秀青年博士，年龄一般不超过45周岁。

　　(四)有下列情况之一的不受理应聘：

　　1.正在处分期间或未满影响期限的人员;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员;

　　4.现役军人、非应届的在读学生;

　　5.原工作(聘用)单位不同意报考的人员;

　　6.被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员;

　　8.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　二、招聘程序

　　(一)报名及资格审查

　　1.网上报名。2021年12月10日-12月24日，报名人员将本人材料以文件夹形式向学校人事处邮箱(3478816001@qq.com)提交书面材料电子版。文件夹名为“岗位代码+姓名”，递交材料包括：《武汉软件工程职业学院应聘人员报名表》(附件2)、本人简历、身份证、学历学位证书、职称证、资格证、学术成果及荣誉等材料扫描件。资格审查结果以邮箱回复为准。

　　应聘人员只能选择一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。

　　2.相关时间节点：年龄从1月1日起算，例如年龄要求45周岁及以下，即为1976年1月1日及以后出生，以此类推。学历学位证等相关证件取得截止时间为2021年12月31日。

　　(二)面试

　　此次专项招聘采取面谈和专业化面试相结合的方式，分两轮进行。

　　面谈根据基本条件、专业契合度、人岗适应性等方面对通过报名资格审查的人员进行量化评价，按照通过面谈人数与岗位计划人数比例3:1的比例进入专业化面试阶段。若面谈人数与岗位计划人数比例不达3:1，经学校同意，可放宽比例，正常进行面试。

　　专业化面试根据各岗位需求采取试讲或说课、专家提问、实践操作等考核形式。专业化面试实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到70分(含)以上，方能进入考核体检阶段。参加面试的人数少于招聘的人数时，该岗位计划相应核减至与参考人数相同。

　　面谈和专业化面试工作拟于2021年12月底进行，具体时间和地点另行通知。

　　(三)体检和考察

　　根据专业化面试成绩从高到低的顺序等额确定进入体检、心理测评和考察的人选。考核和体检工作按照上级文件规定执行。体检、心理测评合格的，由学校人事处通过查阅档案、个别谈话、单位座谈等方式对考察对象的政治素质、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作学习表现、诚信记录等情况进行全面考察。

　　因体检、心理测评和考察不合格或考生放弃出现空缺时，可根据实际情况在应聘同岗位人员中递补。拟聘用人员一经公示，不再进行递补。

　　(四)公示及聘用

　　考核和体检合格的，统一在武汉软件工程职业学院官网公示拟聘用人员名单。已经取得相应专业职称任职资格的应聘人员，经学校认定通过，可聘任至相应等级，即中级、副高、正高职称可对应聘任至专技十级、七级、四级，其中博士取得中级职称可直接聘任至专技九级。若拟聘人员为在编人员，经学校考核，可聘任至原岗位等级。

　　三、聘用管理方式

　　此次招聘的高层次技能型人才、青年后备人才纳入事业编制管理，与学校签订聘用合同，明确岗位职责、年度及聘期工作任务，具体待遇根据岗位和聘期任务协商面议，并参照学校相关规定执行。

　　四、防疫要求

　　应聘人员应自觉服从武汉软件工程职业学院的防疫工作安排，参加面试考核等现场招聘活动的，须出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格;故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

　　五、违纪违规处理

　　对应聘者在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)执行。

　　六、其他

　　(一)本次招聘相关事宜由武汉软件工程职业学院人事处会同二级学院负责解释。

　　(二)报考咨询联系人及电话：

　　1.人事处 张老师：027-87996152

　　2.各二级学院报考咨询联系人(见附件1)。

　　附件列表：

　　1.附件1：武汉软件工程职业学院2021年度高层次人才专项招聘岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：武汉软件工程职业学院应聘人员报名表.doc

　　原文标题：武汉软件工程职业学院2021年度高层次人才专项招聘公告

　　文章来源：www.whptc.org/ncms/article_N062112101829.shtml

（编辑：hmh）