2022事业单位备考公共基础知识之劳动法 知识

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　　事业单位公共基础知识之劳动法知识：劳动者解除劳动合同

　　《劳动法》和《劳动合同法》是维护劳动者合法权益的重要法律，它与我们的工作生活息息相关，是我们维护正当权益的重要武器。本文为大家介绍《劳动法》和《劳动合同法》中，劳动者解除劳动合同的相关知识。

　　一、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同

　　《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

　　劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。

　　二、劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

　　三、劳动者被迫解除劳动合同(因用人单位原因导致劳动者解除劳动合同)

　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(需要通知用人单位)

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　【习题】

　　1. (单选题)一日，某职员要求与公司马上解除劳动合同，该职员所提的理由中符合《劳动法》规定的是( )

　　A. 试用期己满

　　B. 公司未按约定支付工资

　　C. 另有公司高薪聘请

　　D. 工作比别人辛苦，业绩比别人好，却未得晋升

　　【答案】B【解析】根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。故本题正确答案为B项。

　　2. (单选题)甲在一企业工作，试用期为三个月，在一个月时甲想解除劳动合同，下列哪一个说法正确( )

　　A. 甲可以提前三天以口头形式通知企业解除劳动合同

　　B. 甲可以随时通知企业解除合同

　　C. 因试用期未满甲无需解除即可离开

　　D. 甲必须以书面形式通知企业

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（编辑：李老师）