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　　武汉市汉阳区司法局编外用工人员公开招聘的公告

　　因工作需要，湖北腾飞人才股份有限公司现面向社会公开招聘武汉市汉阳区司法局编外用工人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　岗位:社区矫正专职社会工作者4人

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.中华人民共和国公民;

　　2.拥护中国共产党，遵守国家宪法和法律法规，享有公民政治权利;

　　3.具有良好的道德品行，无违法犯罪等不良记录;

　　4.愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;

　　5.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　6.熟悉电脑操作、具有较强的语言表达和协调沟通能力、身体素质好，能适应户外执法工作，具有适应岗位要求的专业或技能调解和工作能力。

　　(二)具体条件资格

　　1.大学专科及以上学历，法律、心理学、管理学等相关专业;

　　2.年龄在40周岁以下(1977年1月14日以后出生)，具有基层工作经历或相关工作经验的，年龄可放宽至45周岁以下;

　　3.取得法律职业资格、社会工作职业资格、心理咨询师资格、计算机等级证书者，在同等条件下优先聘用;

　　4.岗位职责：依法辅助开展社区矫正日常监管、教育帮扶等相关工作。

　　(三)下列情形之一的人员不得报考

　　1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的;

　　2.正在接受纪律审查、司法调查或者审计的;

　　3.现役军人、在校学生及本单位在职人员近亲属的;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;

　　5.法律、法规、规章及政策规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘程序及方法

　　(一)发布招聘公告

　　在湖北腾飞人才股份有限公司官站发布招聘公告，应聘人员可在官网上进行岗位查询(湖北腾飞人才股份有限公司官网: http://www.tengfeijob.com/。下同)

　　(二)报名方式

　　1、网上报名：本次招聘的报名、初审及查询、准考证下载打印均在湖北腾飞人才股份有限公司官网上操作。

　　2、报名时需上传以下资料：身份证、户口簿、毕业证、学籍信息、绿色健康码、行程码及近期免冠一寸彩色登记照照片，信息必须真实、准确、完整有效，凡弄虚作假者取消报考资格。

　　(三)时间安排

　　1、报名时间：2022年1月25日10:00至2022年2月10日17:30。逾时报名系统关闭。

　　2、参考资格审查时间：2022年1月25日10:00至2022年2月10日14:30。考生可登录报名官网查询参考资格审查结果。

　　3、准考证打印时间：2022年2月14日16:30开始。打印中遇到问题请登录报名官网查询或联系湖北腾飞人才股份有限公司招录工作人员解决(网上报名技术咨询电话：18971655465;准考证打印、笔试考务咨询：027-84472355)。

　　四、招聘流程

　　(一)笔试

　　1、笔试时间为2022年2月17日下午14：30—16：00，笔试地点详见准考证。笔试实行百分制，主要测试公共基础知识和相关法律知识，不指定考试用书。笔试成绩占综合成绩的40%。按照分数高低排序。

　　考试开始前15分钟考生凭准考证和身份证进入考场，考试开始30分钟后，考生停止进入考场。开考30分钟后考生方可交卷离开考场。

　　2、笔试时间为90分钟，满分为100分。

　　3、笔试成绩查询。笔试成绩通过湖北腾飞人才股份有限公司官网进行查询。

　　1、笔试由湖北腾飞人才股份有限公司统一组织，具体时间及地点以准考证为准，请关注湖北腾飞人才股份有限公司官网的公告，并保持电话畅通。

　　(二)资格复审

　　1、参考者需携带以下材料至湖北腾飞人才股份有限公司(地址：武汉经济技术开发区新都国际A座二楼进行审核)进行资格复审：

　　(1)本人身份证原件及复印件1份;

　　(2)大学本科及以上学历学位证原件及复印件1份;

　　(3)教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告1份(登录学信网查询后自行下载及打印，并确认打印的报告在有效期内);

　　(4)个人简历1份(粘贴个人近期2寸彩色登记照1张)。

　　(5)健康码、行程码复印件各1份

　　2、资格复审合格的应聘人员方可进入体检、政审环节，应聘人员所提供的材料必须齐全且真实有效，凡有弄虚作假行为，一经查实，取消应聘资格。

　　3、参加面试人员需携带身份证原件、准考证于指定时间到指定地点参加面试，超过规定时间视作自动放弃。

　　4、面试形式：实行3人考官组的，取3名考官的平均分。实行百分制。

　　5、面试考场按有关规范设置，考场与候考室、候分室隔离，已考人员与候考人员隔离。

　　(三)面试

　　1、面试时间为2022年2月21日下午14：30开始，面试地点详见准考证。请关注湖北腾飞人才股份有限公司官网的最新公告，并保持电话畅通。

　　(1)依笔试成绩由高到低的顺序，按参考人数与岗位招聘人数3:1的比例确定面试人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试。

　　(2)携带身份证原件和准考证到指定地点参加面试，超过规定时间未到的视作自动放弃。

　　(3)面试主要测试应聘人员的专业知识，综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

　　(四)综合成绩计算

　　综合成绩实行百分制，笔试成绩和面试成绩按4：6比例折算出综合成绩。通过司法考试的，在折算成绩基础上额外加2分，即：笔试成绩×40%+面试成绩×60%+附加分=综合成绩。报考人员综合成绩，由高到低的顺序，按照1:1的比例确定考察人选。如综合成绩末位出现并列的，依照面试成绩由高到低，确定考察人选。如面试成绩相同，则再进行面试加试。

　　(五)体检和考核

　　1、体检、考核工作由腾飞公司负责组织实施。

　　2、拟聘人员须前往指定医院进行体检，以及核酸检测，体检费用自理，如拟聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃;拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

　　3、考核主要是全方位考核拟聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员，不予聘用。

　　4、对放弃体检或体检不合格或考核不合格造成的空缺，按岗位条件及综合成绩依次递补。

　　(六)公示及聘用

　　1、未能在规定时间内与原单位解除劳动关系办理入职手续的，视为自动放弃，取消拟聘资格，并依次递补。

　　2、考生成绩有效期截至2022月5年31日，此期间，若遇人员中途离职，按岗位条件及综合成绩依次递补。

　　3、完成体检及考核程序后，对拟聘人员进行公示。在湖北腾飞人才股份有限公司官网公示(公示期不少于3日)。

　　对拟聘用人员在公示期发现并查证核实确有不宜聘用的问题的，取消聘用资格。对公示无异议的拟聘用人员，按程序办理入职手续。

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　　五、薪酬及用工形式

　　(一)薪资按照相关规定执行，缴纳五险一金。

　　(二)聘用人员实行人才派遣的用工方式，由第三方签订劳动合同，发放工资，并办理“五险一金”。

　　湖北腾飞人才股份有限公司

　　2022年1月28日

　　附件1：

　　报名登记表

姓名			性别			民族		贴一寸近照
学历			身体 状况			身高
身份证号						政治面貌
是否能够熟练应用计算机办公技术				人员 类别		□应届毕业生 □其他人员
毕业院校						所学专业
户籍地址						就业状况	□已就业□未就业
家庭住址						联系电话
学习 工作 简历
报考岗位					是否愿意服从岗位调剂
报考审核 意见	审核人签名：   年月日
备注

（编辑：汉口华图）