就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的异同，均享有平等获得就业机会的权利。

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　　8.就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的异同，均享有平等获得就业机会的权利。

　　根据上述定义，下列没有侵犯求职者的就业平等权的是( )

　　A. 女大学生小雯，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

　　B. 某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

　　C. 小刘的父亲是某单位领导，在该单位公开招聘中，小刘未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

　　D. 某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名传染病患者

　　8.【答案】D

　　【解析】本题考查单定义社会类。就业平等权的关键信息：①不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异;②平等获得就业机会。A项，小雯因为是女性而落聘，体现了因“性别不同”而没有“平等获得就业机会”，符合定义;B项，优先录用本公司员工的亲属，体现了因“家庭背景不同”而侵犯求职者的就业平等权，符合定义;C项，因父亲是县政府领导，未考试就被录用，体现了因“家庭背景不同”而侵犯求职者的就业平等权，符合定义;D项，乙肝是传染性疾病，拒绝录用乙肝患者是出于食品安全的考虑，不属于“民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异”，不符合定义。因此，选择D选项。