东西湖区粮食购销公司面向社会招聘工作人员公告

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　　东西湖区粮食购销公司面向社会招聘工作人员公告

　　武汉市东西湖区粮食购销公司是我区唯一一家国有粮食购销企业，隶属于区发展和改革局，公司承担着国家最低收购价粮的收储、市级储备粮的储备等一系列政治任务。因工作需要，现面向社会公开招聘工作人员6名，为严把人员入口关，体现“公开、平等、竞争、择优”原则，现将有关事项公告如下：

　　一、招考原则：

　　体现“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备、以德为先的标准。

　　二、招聘岗位及人数：

　　1、出纳1名;

　　2、会计1名;

　　3、文职1名;

　　4、保管员3名

　　三、招聘条件：

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德;

　　3、吃苦耐劳，乐于奉献，组织纪律观念强，服从组织安排;

　　4、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

　　5、身体健康。

　　(二)具体资格条件：

招聘岗位	招聘计划（人）	学历、专业要求	其它要求
出纳	1	全日制大学本科及以上学历；会计及相近专业；具有初级会计职称；	30周岁以下（年龄计算的截止日期为2022年3月1日，如：年龄要求30周岁，则为1991年3月1日以后出生的人员。）
会计	1	全日制大学本科及以上学历；会计及相近专业；具有初级会计职称；	30周岁以下（年龄计算的截止日期为2022年3月1日，如：年龄要求30周岁，则为1991年3月1日以后出生的人员。）
文职	1	全日制大学本科及以上学历；汉语言文学等相关专业，有一定的文书写作能力；	30周岁以下（年龄计算的截止日期为2022年3月1日，如：年龄要求30周岁，则为1991年3月1日以后出生的人员。）
保管员	3	大学专科及以上学历，专业不限，男性（因岗位需要值夜班）	40周岁以下（年龄计算的截止日期为2022年3月1日，如：年龄要求35周岁，则为1981年3月1日以后出生的人员。）

　　(三)有下列情况之一的人员，不得应聘

　　1、受过刑事处罚、治安管理处罚，或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　2、有较为严重的个人不良信用记录;

　　3、因违纪违规被开除辞退解聘的人员;

　　4、本人家庭成员或近亲被判处刑罚;

　　5、本人家庭成员或近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其它危害国家政治安全活动;

　　6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

　　四、应聘程序：

　　(一)报名

　　1、报名时间：2022年03月04日──03月11日止

　　(节假日除外，报名截止时间：2022年03月11日中午12点整)。

　　2、报名地点：武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区三店海景北区502-5，三店海景北区邮政储蓄银行马路正对面)

　　3、咨询电话：83083868 83085200

　　4、应聘人员报名时需提交以下资料：

　　(1)身份证、户口本原件及复印件(户口首页及本人页);

　　(2)毕业证及岗位条件所需的相关证书的原件及复印件;

　　(3)近期免冠2寸彩色照片4张;

　　(4)学信网查询教育部学历证书电子注册备案表。

　　(二)资格审查

　　1、依据招聘条件，对应聘人员进行资格初审、背景调查，用工单位对报名资格予以复核，资格审查合格者通知参加笔试。

　　2、资格审查贯穿于公开招聘全过程。凡提供虚假资料的，取消应聘资格，已经参加考试的，考试成绩无效。

　　3、应聘人员应遵守疫情期间卫生防疫相关规定，配合做好卫生防疫工作，在招聘的各环节要求佩戴口罩、接受体温测量并实名登记等程序。

　　(三)笔试

　　1、笔试时间、地点另行通知;

　　2、笔试内容包括公共基础知识、与招考岗位相关知识等;

　　3、应聘人员须携带本人身份证和准考证，在规定时间到指定考场参加笔试，迟到半小时后不得进入考场;

　　(四)面试

　　根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数与参加面试人数1:2的比例确定入围面试人员。如入围面试最后一名有并列的，同时进入面试。由武汉市晟捷人力资源开发有限公司在网上公布或电话方式通知面试人员，如出现面试人员缺考将视同自动放弃。

　　面试采取结构化面试，主要考核应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。面试考场设立考官席、考生席、计时席、计分席、核分席、监督席。面试考场与候考室、候分室分开设置。面试成绩须经监督人员签名确认。

　　(五)综合成绩计算

　　笔试与面试按4：6的权重计入综合成绩。即笔试成绩×40%+面试成绩×60%=综合成绩。综合成绩保留两位小数。考生成绩经第三方和区粮食购销公司核对后，予以发布。

　　五、体检及聘用

　　1、拟入职人员须统一前往指定医院进行体检。体检费用由应聘人员承担。如本次入围的拟聘人员中出现本人放弃、体检不合格或者不按规定项目体检等情况，不予聘用。

　　2、凡经录用，办理入职手续，发放工资，并办理社会保险。在试用期内进行试用，试用期经考核合格者，予以录用，否则不予录用。

　　3、区粮食购销公司按有关规定为聘用人员办理用工岗位认定手续，新聘人员试用期3个月，包括在劳动合同期限内。新聘人员与区粮食购销公司签订合同。试用期内不合格的，可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺，可在该岗位入围面试人员中按综合成绩依次递补。

　　4、如在指定报到上岗时间，个人放弃或不服从组织安排未报到上岗，出现的岗位空缺，依据技能考核成绩高低依次递补。对体检不合格或反映有影响聘用问题经查实的，取消拟聘资格，依据技能考核成绩高低、体检合格后依次递补。

　　六、其他事项

　　1、区粮食购销公司招聘工作委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司实施。全程将秉承公开、平等、竞争、择优的原则，应聘人员按照我公司发布的相关程序进行应聘申请，我公司将按照统一的招聘流程和标准进行甄选，过程中不受任何形式的干扰，不收取报名费、中介费、手续费等任何费用，杜绝一切牟取利益的行为，也没与任何培训机构合作，保证被录用的人员符合应聘岗位条件和要求，应聘程序合法合规。

　　2、招聘工作上报区发展和改革局，由局监察科全程监督，并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映，由区发改局监察科调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的，视为无效。应聘人员有违纪违规行为的，取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的，依照有关规定追究相关人员的责任。

　　3、资格审查贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员提供虚假应聘材料或在应聘中有弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格，所签劳动合同无效。

　　武汉市东西湖区粮食购销公司

　　武汉市晟捷人力资源开发有限公司

　　二〇二二年三月四日

　　

（编辑：汉口华图）