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2022年襄阳市襄城区引进优秀教师公告【15人】

　　根据《襄城区引进优秀教师办法(修订)》文件精神，现将2022年襄城区引进优秀教师相关事宜公告如下。

　　一、引进名额

　　2022年拟引进优秀教师15人，原则上从同一所学校引进不超过2人。

　　二、引进条件

　　年龄不超过40周岁，特别优秀的教师年龄不超过45周岁，年龄计算截止日期为2022年8月31日;身心健康，能满足岗位工作需要;未受过党纪政纪处分，无违法违纪行为，无师德师风不良记录;工作期间年度考核等次均为合格及以上的在职在编、教育业绩突出的一线教师(小学教师要有3年及以上班主任工作经历);且符合下列条件之一者。

　　(一)获得市(设区的市，下同)州级名师及以上(特级教师、湖北名师、全国名师)且年龄不超过45周岁的可直接引进。

　　(二)获得省级优质课(讲课，下同)一等奖、国家级优质课二等奖及以上且年龄不超过40周岁的可直接引进。

　　(三)211、985大学硕士研究生及以上毕业且年龄不超过35周岁的可直接引进。

　　(四)获得市(州)级及以上优秀教师或优秀班主任荣誉称号且获得市级优质课二等奖(或县级优质课一等奖)及以上、年龄不超过40周岁经考核(讲课，下同)为优秀的。

　　(五)获得市(州)级优质课一等奖(或省级优质课二等奖)或市州级“教学基本功大比武”一等奖及以上等次、年龄不超过40周岁的。

　　(六)获得市(州)级优质课二等奖(或县级优质课一等奖)或县级名师的，须为全日制本科及以上学历且年龄不超过35周岁。

　　(七)获得市(州)级优质课二等奖(或县级优质课一等奖)及以上、大学本科及以上学历且年龄不超过35周岁的，可引进到除城区中小学之外的偏远学校任教。

　　(八)国家部属六所师范大学毕业、年龄不超过35周岁、实际教学能力较强经考核为优秀的。

　　三、引进教师岗位设置、社保待遇等

　　(一)岗位设置：引进的教师，在引入单位保留原单位的专业技术岗位等级;今后，按照引入单位岗位设置方案参与岗位竞聘，并按竞聘结果享受相应的专业技术岗位等级待遇。

　　(二)社保待遇：引进教师的社保，由引入单位按照湖北省相关政策进行对接办理。

　　(三)被引进人员应当服从岗位安排和学校管理，必须在教学一线任教5年以上，任教不满5年不得申请区内调动。

　　四、程序及要求

　　(一)符合引进条件的人员于5月底前向区教育局提交个人申请表及相关证明材料，逾期不再受理。

　　(二)由区教育局牵头，请区纪委监委、区委组织部、区人社局等有关部门派人参与组建工作专班，对报名对象进行资格审查、考核(以讲课为主)、体检，讨论确定拟引进初步人选。

　　(三)区教育局向区委编委上报拟引进人选请示，经区委编办审核编制、区人社局审核档案后，提请区委编委会研究通过，办理引进人员工作调动手续，拟引进人员须在30日内办理完报到手续。

　　(四)现调出单位及其主管部门批准调出手续由拟引进人选自行办理。

　　五、其他事项

　　本公告由襄城区教育局解释，对在优秀教师引进中有关事宜商相关部门研究处理。

　　咨询电话：

　　襄城区教育局人事股  0710---3536289

　　附件：2022引进优秀教师报名登记表.docx

　　襄城区教育局

　　2022年4月2日

　　原文标题：襄城区人民政府

　　文章来源：http://www.xfxc.gov.cn/zwgk/xxgkml/gsgg/202204/t20220402_2765341.html

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