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1.了解结构化面试的形式和特点，学会抓住题干重点，答题精准
结构化面试亦称标准化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试为特定的岗位选拔人才，所以在出题上会紧扣该职位的职能要求，和岗位的特殊构成要素。有的地方出题时也会将社会上的热点事件融入面试题目中，考察应试者的独立思考能力和对事情的判断能力。
2.要注意搜集了解往年考试信息，对往年真题一定要模拟作答
考生在进行结构化面试的相关信息了解时，一定不要忘了掌握近年报考部门职位的信息，如面试考官人数，题目的数量和难度，出题的风格等等，从中发现思路，更有针对性的为今年的考试备考。
3.持续模拟练习，反复训练
结构化考试推出以来，经过我们实践中检验也发现，在考前做过大量模拟训练的考生的通过率要远远高于未进行模拟训练的考生。这说明，通过反复的练习，也是能够有效提高考生的答题能力。所以，一定不能忽视考前的模拟训练。
4.注意积累，厚积才能薄发
平时注意积累，多看看时政类的新闻及评论，自己也要动脑思考分析，把分析时政评论当成一种思维训练也是一种很好的提高自身分析问题能力的方法。同时要加强自身综合素质的培养，这样才能在考试中做到从容不迫，脱颖而出。
5. 调适心理，轻松上考场
求职者一旦具备了良好心态，就会在面试时精神饱满、意气风发，充满自信，讲起话来语意肯定、语气恳切，操纵言辞得心应手，讲起话来侃侃而谈，从而为成功应聘打下良好的基础。有积极进取心态的求职者，总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面试前认真做准备，打电话，查资料去摸底，在面试时就可望有正常的或超常的发挥。 你去求职应聘参加面试，不是命运操在对方手里。命运还是在自家手上。的确，从用人单位来看，你是在接受审查，看你的条件是否符合招聘的要求。不过，换个角度来看，那家用人单位和主试人同时也在被你审查，看看他们给的条件能不能吸引你。双向选择嘛，你考察我，我还考察你呢!——有了这种心态，你在精神上就占了上风(但不可趾高气扬)，以沉着、稳健的气势面对主考官那一连串的问题，自然能表现出一种不卑不亢的态度。
面试时如果有了不怕挫折、不怕失败，本人输得起的心态，那就会大大增强面试的信心，讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己，就是遇到比自己强的竞争者，你也不会自惭形秽，而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之，经不起挫折，输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备，你就会一试再试，终会找到比较称心的工作。
（编辑：郭老师）
